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佛山盘算试水公职人员考核差异化_佛山新闻_南方网
2017-11-30 12:29
来源:未知
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日前,《中共佛山市委对树立健全鼓励机制勉励干部担负有为的若干意见》(以下简称《意见》)正式印发,从强化崇尚实干的用人导向、科学有效的鼓励导向、激励担当的执纪导向三个方面,提出了十二条措施。

其中,在优化绩效考核机制方面,《见解》提出要实行局部内部差异化绩效奖励调配方法,体现岗位职责、个人实绩与绩效嘉奖相对应,激励干部多担责、多干事。

建立与经济社会发展水平相挂钩的绩效奖金调解机制,加大对基层一线褒奖力度,各区可结合实际制定考评打算并报市备案,同时加强对镇(街)的引导跟监督。

佛山市纪委相关负责人表示,如何体现岗位职责、个人实绩与绩效奖励绝对应,这是绩效考察面临的难点问题。“据理解,目前相关部分正在研究部门内部差别化绩效奖励调配方法,有望在今年绩效考评工作中有所体现。”

《意见》提出,要完善及时奖励工作制度。对在处理突发事件跟承担专项重要工作中做出显明成绩和贡献的公务员,将及时给予嘉奖或记功等奖励。

此外,为强化鼓励担当的执纪导向,《看法》提出要建破健全容错纠错机制。

具体而言,要历史辩证地看待干部决定失误和履职失范举动,对主观上为公、认真履职尽责,但仍然浮现失误或者错误的干部,依占领关规定可予以减责免责。

《意见》还清楚提出,要保护公职职员主动服务企业的踊跃性。恳求公职人员要经常深入企业发展调研指导,经批准可按规定应邀参加企业各类运动,可依照有关差旅费划定在企业所在地用餐,或者由企业按照当地公务接待标准供应工作餐。

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